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王庄矿 “钉钉子”钉出干事创业好作风

来源:本站    时间:2019-05-27 18:14:16

  王庄矿以“钉钉子”精神干事创业,打造出了一支忠诚担当、改革创新、凝心聚力、攻坚克难的干部队伍,全力推进安全生产、管理改革、项目建设等各项工作再上新台阶。

  用钉钉子精神创新奋进求突破。该矿坚持培育“敢为人先”的引领文化,牢固树立引领意识,有敢为人先的锐气,有追求卓越的胆气,在安全生产、经营管理、党建工作、后勤管理等方方面面树立典范效应。完善干部创新考核机制,年终进行创新考评奖励;健全全员创新激励机制,完善创新成果评价机制,对一般性成果、重大成果、发明专利、科技论文等,分级别给予奖励。持续完善“轮岗”制、“双导师”制,发挥“技能大师工作室”的优势效应,加强技术比武,广泛组织理论知识和实操技术培训,加强高技能人才队伍建设。实施“师带徒”、“老带新”,加强校企交流合作,开展针对性专业培训、技术交流,以项目攻关凝聚专业人。发扬前方纵是激流险滩也要一往直前的闯劲拼劲,有敢于向工作中的壁垒“叫板”的勇气,让干事创业成为一种态度。

  用钉钉子精神深化改革强化考核。该矿深化干部人事制度改革,实现干部能上能下。健全干部选任制度,完善选任程序和机制,完善后备人才库,加强后备人才培养,把忠诚干净担当,勇于谋事、踏实干事、善于成事的人放到重要岗位;完善干部绩效考核制度,真正让干的好的有地位、有甜头、有岗位、有奔头;对乱作为的干部进行追责,对不作为、不能胜任岗位的干部进行调整,营造有为者有位、无为者失位、不为者退位的氛围;完善干部交流机制,落实集团干部管理条例要求,对重要岗位干部实行定期转岗,激发干部的工作积极性。同时,严格干部动态考核,推行“干部家庭评价卡”,突出干部德的考核比重,加强干部“八小时外”监督,将干部履职情况与重点工程推进、重点任务完成进行挂钩考核,实现德、能、勤、绩、廉全面考核,实现作风转变上下齐心,干事创业同频共振,让干事创业成为一种精神。

  用钉钉子精神把好“好人+能人”用人导向。该矿严格选人用人程序,规范干部配备,积极探索党政干部交叉任职,实行重点工程推进与干部履职挂钩考核,不断更新管理人才知识结构、年龄结构,加大年轻干部培养和选拔力度;发现和使用在关键时刻主动担当、主动作为的干部,把在实践中成长起来的优秀人才及时选拔到重要岗位上来;尤其将干部深入基层查找解决问题,深入一线抓工作落实,以及干部在重点工作开展、重点工程建设中的表现作为重要考核指标,让干事创业成为一种敬重,锻炼一支履历丰富的复合型经营管理人才队伍,持续为大矿好矿强矿建设提供智力保障。

(文 赵丹妮)


[责任编辑:李世臣]

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