辽宁快乐十二

  您的位置:  人力资源 > 工作动态 >
工作动态

李村矿加强技能人才培养 打造工匠摇篮

来源:本站    时间:2019-06-05 17:00:08

  李村矿积极推进“素质提升工程”和“全民技能提升工程”,以“三强化”带动职工业务素质、管理水平、服务质量、工作效率新提升,为矿井的安全生产建设提供高素质的人才保障。

  强化示范引领。该矿制定下发了《李村煤矿技能大师工作室运行管理考核方案》,进一步规范技能大师工作室管理。实行聘任制,在全矿范围内按专业选取各类高技能人才进行分组管理,形成了高素质技术攻关创新团队。积极开展技术交流、课题研究、专题会等,立足矿山进行科技创新、技术攻关和技术改造,推动矿山产业升级和技术进步。以传绝技、带高徒、培养技术骨干为导向,深入开展导师带徒活动,形成了层层帮带、层层提升的金字塔教学模式。

  强化职业培训。严格落实年度职工教育培训计划,大力开展“理实一体化”培训教学。专题培训“扩大化”,组织正队级以上干部深入基层队组党支部开展“369”大安全管理体系专题宣讲,切实提升了职工的安全意识。日常培训“数字化”,大力推进“互联网+”培训,强化课程开发和师资培养,实施知识与技能双重考核,切实提升了培训质效。技能培训“专业化”,落实结对“包保”帮扶工作机制,包保干部深入工作场所指导实践,并进行职业技能鉴定专项帮扶,有效提升了职工技能水平。

  强化奖惩激励。深化定向激励与动态激励融合,推动考评激励新突破。全面深化薪酬制度改革,加大向高技能人才倾斜力度,形成了差异化的工资分配机制。组织开展岗位练兵、技能比赛、“五小”竞赛等活动,针对个人创新成果、技术攻关、创新增效、发明专利等获奖人员,实行定人定额激励。实施“三优人才”竞赛激励机制,采取“自我评价、组织评价、民主测评、综合考评”的“四评”考核方式,遴选优秀、杰出人才,营造了各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流的良好氛围。

(文 田苗苗)


[责任编辑:郝佳丽]

| | | | | | | | |
| | | | | | | | | 更多>>
辽宁快乐十二APP
微信公众平台

网站声明 | 联系方式 | 网站地图