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余吾煤业“小课堂”+“大讲堂”助力全员岗位成才

来源:本站    时间:2019-05-29 16:24:21

  余吾煤业坚持将“全员提素”作为实施人才强企、提升企业核心竞争力的重要举措,通过创新实施“班组小课堂”+“专业大讲堂”的培训形式,不断加强高技能人才队伍建设,促进企业高速高质发展。

  班组小课堂让岗位培训“活”起来。“在煤机故障排查过程中,如果出现摇臂不调高情况,我们可以从油路、电控、液压泵等方面入手,具体做法是……”余吾煤业一名队组负责人在开工前10分钟时间为班组成员进行专业授课。这是该公司把培训的着力点延伸到班组,提升职工技能的一个缩影。
  该公司针对工区人员多、职工文化水平参差不齐的情况,在班组培训上一改往日培训方式,把培训课堂“搬到”生产现场,充分利用班前10分钟、班后10分钟等时间,由班组经验丰富、技术精湛的老工人对设备操作过程中容易出现的问题以及各工种操作要领和注意事项等进行现场培训,努力做到“职工到的地方培训就到,有职工的地方就有课堂”。
   “公司将培训课堂搬到工作现场,实物实景,现场操作,这种培训方法直观易懂,让我很容易就能接受,虽然这种培训时间不长,但是我感觉自己能够学到很多东西”。一名职工说道。
  专业大讲堂让技能培训“火”起来。“新建、改扩建矿井设计时,必须进行矿井风温预测计算,超温地点必须有制冷降温设计,配齐降温设施……”在该公司一通三防专业大讲堂上,该公司相关负责人正在给专业组人员授课。 该公司结合员工素质整体情况及发展需要,组织开办专业大讲堂,由专业或部门负责人任授课老师,带领专业管理人员学习煤矿安全生产标准化基本要求、煤矿安全规程、目前执行的专业性标准、细则等内容,重点讲解井下现场安全质量标准化和安全操作技术等内容,解答职工在工作中遇到的问题,进一步提升专业管理水平。
   “我们结合各项目部的业务需要,坚持每周举办专业大讲堂,有针对性地组织广大技术人员进行专业知识的学习,现在大讲堂的每次授课,都会吸引大量工程技术人员参加,真正让技能培训‘火’了起来”。该公司生产科负责人介绍道。

                                     (文 刘明星 武越)


[责任编辑:郝佳丽]

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