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李村矿紧握技术“利剑”促管理升级

来源:本站    时间:2019-05-14 16:15:58

  为进一步加强技术管理,推进技术进步,全面提升安全生产技术保障水平,李村矿明确岗位职责、强化技术应用、注重人才培养,为矿井稳定高效运行助力护航。

  岗责一体,完善技术管理体系建设。该矿要求相关技术管理人员密切结合当前安全形势、生产条件及任务指标,并对照自身岗位职责,对本岗位技术责任制及管理流程进行梳理,建立相关管理制度和标准,汇总出台《李村煤矿各级各部门技术人员岗位责任制》,进一步明确各个系统专业副总工程师及技术人员岗位责任。另外,还对技术规范、作业操作规程、矿井灾害、事故预防处理等方面研究和实施进行详细规定,确保技术管理对标管控、有据可循。

  重点突出,侧重生产现场技术管控。该矿以技术服务安全生产为原则,抓好采掘机运通各个专业技术管理及质量标准化达标工作,成立技术指导小组、质量标准化创建领导小组,全面加强现场技术指导,并通过制定出台工程质量标准化检查、验收、考评、奖惩制度,将工程质量从定性化转变成定量化,促进各项技术指标落地,做到“谁检查、谁负责,谁验收、谁签字”现场评分,奖惩兑现,确保各项工程技术、质量双达标。同时,该矿以核心项目为支撑,立足解决现场实际问题,积极开展技术创新,先后推进数字化矿山建设,实现压风机房的“无人值守”,并试验成功沿空留巷技术及水力造穴瓦斯增透技术,取得一批抽掘采等核心技术和关键工艺的重大突破,为矿井发展提供坚实的技术保障。

  培养先行,人才储备提供关键支撑。人才是发展的根本动力,李村矿把员工素质提升作为“一把手工程”,加快人才队伍建设,实现全员共同成长,该矿积极发挥“干部上讲台、培训到现场”“双三”达标、“三个大讲堂”等平台的作用,做到理论与实践相结合,切实提升培训效果,充分利用技能大师工作室、技术比武及导师带徒机制,发挥高技能人才的传帮带作用,提升全员操作技能,打造储备一批懂业务、善钻研、敢创新的技术人才,并通过畅通人才流动机制,鼓励优秀人才到基层一线干事创业,持续释放人才红利。

(文 李磊)


[责任编辑:崔婷婷]

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